Conducteur d'Engins de Chantier H/F - 83

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur d'Engins de Chantier (h/f) à Gonfaron. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous recherchons pour notre client des conducteurs d'engins (H/F) sur chargeur et pelle. Poste dès que possible du lundi au vendredi.

À propos de la mission

Vous intervenez sur le site pour :
- Charger et décharger les engins sur porte-engins ou semi-remorques
- Déplacer les engins (pelles, chargeuses, tombereaux, etc.) sur site selon les besoins
- Vérifier l'état général des machines avant et après transport
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures internes

Horaire : 7h/12h - 13h/17h du lundi au vendredi
Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 802 € - 1 970 € par mois
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 180,42€ - 2 383,70€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis
- CACES C1 - R482 (ex 4 R372M)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.