Cadre de Santé - IDE Coordonnateur·trice H/F - Maison de Retraite l Escandihado

Le(a) cadre / L'infirmier(e) coordinateur(rice) organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens de l'établissement.
Il/elle veille à l'efficience organisationnelle, à la qualité et à la sécurité de la prise en charge des résidents.
Il/elle garantit la mise en oeuvre du projet d'établissement et du projet de soins dans une logique médico-sociale globale.

Position du poste
Le(a) cadre / l'infirmier(e) coordinateur(rice) exerce :
- Sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'établissement
- Sous l'autorité fonctionnelle du Médecin Coordonnateur
- En lien étroit avec la Direction des Soins et du Cadre de Pôle
Il/elle est responsable de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins

Relations professionnelles
Relations internes :
- Direction des Soins (pilotage, projets, indicateurs)
- Médecin coordonnateur
- Équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, ASH, AMP/AES, psychologue, ergothérapeute, animateurs)
- Services administratifs et logistiques
Relations externes :
- Médecins traitants
- Partenaires du territoire (SSIAD, HAD, DAC, filière gériatrique)
- Instituts de formation
- Familles et représentants légaux
- Fournisseurs et prestataires

Organisation du travail
- Temps plein - Forfait cadre
- 19 RTT/an
- Amplitude journalière organisée avec un cadre binôme (présence managériale de 8h30 à 18h)
- Astreintes selon planning institutionnel
- Organisation des congés en lien avec la Direction de l'établissement

Experience: 2 An(s)

Compétences: Protocoles de soins,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.